介護職は年齢や性別に左右されず経験を積めばキャリアアップ可能

男女とも年齢はハンデにならない

介護業界は女性が活躍しています。理由としては、勤務時間を選べるところが多く、家事や育児と両立しやすいことや、家庭で培った家事のスキルも活かすことができるからです。もちろん、男性も活躍できます。男性は力仕事や同性の利用者の介助時などに好まれます。
介護の現場では、20代から70代と幅広い年齢の方が働いています。40代や50代、さらには60代から新たに介護職へ就く方も珍しくありません。身体が健康ならば、70代の方でも現役で働ける職場も少なくないのです。現役で長く働き続けられる介護職は、年齢でのハンデが少ない職種だと言えます。
女性、男性、それぞれの良さを活かして業務を行ない、さらには年齢的にも長く働ける介護職は、やりがいを感じることができます。

資格を取ってキャリアアップ

資格がなくても働くことができる介護職。しかし、ステップアップしたい場合には、資格取得は欠かせません。資格を持つことで資格手当がでることが多く、給料アップにも繋がります。資格所得には費用が掛かりますが、会社が負担してくれる場合も多いです。資格がなくパートで介護職員として働き始めた女性が、資格を取って正社員になり、さらに管理職になるのも夢ではありません。また、女性中心であることが多いため、一般企業と比べキャリアアップしやすく、働きやすい職種なのです。男性も同様のことが言えます。
介護には、様々な資格があります。介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員（ケアマネージャー）などの経験や自主学習によって取れる資格と、看護師や作業療法士、理学療法士などの、資格取得のために学校へ通わなければいけない資格があります。他の介護職員と差をつけて、キャリアアップや給与アップを狙うのなら取っておきましょう。資格の取得によって先の見通しがしやすくなります。

キャリアアップの例

介護職でのキャリアアップの方法は、いろいろあります。例を挙げて、いくつか紹介します。
1つ目は、介護職員から施設ケアマネージャーへ。ケアマネージャーになるにはまず、介護支援専門員の資格が必要となります。資格を取るとケアマネージャーになれるのですが、介護保険制度では、入所者100人に対しケアマネージャーは1人でも良いとしているため、各施設で空きが少なく、介護職員として働きながら空きを待つことが多いようです。
2つ目は、介護職から施設長へ。現場の仕事が好きな方にはおすすめです。実際の現場で経験、知識を十分に積み、まずはリーダーになりましょう。リーダーから施設長を目指します。ただし、各施設に施設長は1人です。前任の施設長が辞められたり、他施設で求人があればなることができるのです。
最後に、介護職員から作業療法士や理学療法士へ。こちらは学校へ通う必要があるため、少し大変な面もあります。しかしこれらの資格を持っていると、業務の幅が広がり、給料アップも見込めます。作業療法士や理学療法士の資格を持っている介護職員は少なく、転職も有利になることは間違いないです。