介護の現場でやりがいが感じられる職場の特徴とは

やりがいを感じられる職場とは

介護職員の理想の職場は、どのような介護現場でしょうか。一般的にマイナスイメージが強い介護職ですが、実際に働いている方の感想にはポジティブな意見もあり、前向きな気持ちを持って職務に取り組む方が多くいらっしゃいます。今回はそのようなことも踏まえ、介護職の魅力的な部分を感じられるやりがいのある職場の特徴を紹介します。

充実した福利厚生

介護職員が、毎日の職務に充実感ややりがいを持てる職場であること。これを実践するためには、施設側が環境を整えなければなりません。施設側の努力が形となっていると、育児休暇や産後休暇などの制度が充実しています。女性が多く活躍している介護職だからこそ、しっかり働いてもらうために施設側の積極的な促しが重要なのです。子育て支援に取り組む姿勢が見えることは大きな特徴です。
また各種手当も、職員の生活には欠かせないもので、福利厚生の重要性が問われます。資格手当や住宅手当などがある職場は、より職員の立場に寄り添っていると言えます。さらに、職員のケアを行なうための相談室や、安心できる職場環境が整えられています。

職員間交流のサポート

職場の人間関係は最も大事なことです。これは、施設側の様々なサポート体制によって整えられます。その中でも、懇親会を開く際の費用を補助するサポートや、社内クラブ活動の発足にも力を入れていることが特徴です。職員間の交流を深めるための協力や支援をすることで、職員の不安にも敏感に気が付ける良い機会になります。また、職員同士で支え合う協力体制の構築にも繋がり、コミュニケーションを深めることが大切と分かります。これが、より良い介護サービスを提供するカギとなるのです。

新人介護職員に対するケア

新たに入社してくる職員の研修制度は、その後の成長にも繋がる大切な部分です。様々な容態の利用者を支援するため、新人職員の研修は重要な位置付けでもあります。職員が長く働ける要因として、この研修制度の内容が影響するのです。また、職務中の相談についても、的確にアドバイスをくれる指南役が現場では必要です。新入職員が、早く自信を持って仕事に取り組めるようなサポートが整っている職場は、働きやすくやりがいを持てる職場と言えます。
仕事内容が厳しく、ストレスを上手く発散するリズムが欲しい職員の声に耳を傾け、相談室などを設置して全職員に対して悩みを打ち明けられる風通しの良い環境があると理想でしょう。リフレッシュ休暇や、個人に合わせた業務設定など、職員に過度な負荷が掛からないように作業を分担してもらいましょう。
また、職員の態度は、直接利用者に伝わります。高齢者にとっても、若い職員と触れ合える環境は良い環境です。職員が元気に接することで、利用者の楽しく喜びを感じることができるのです。職員のストレス軽減と、安心して働けるサポート体制は必須条件です。